&nbs下街p;職業經(jīng)理人管理模式大行是國(guó)資國(guó)企改革的一項重點工作内容，也是市國(guó)資委愛你通過(guò)推行公司職業化經(jīng)營管理人才隊伍建設，吸引場國優秀職業經(jīng)理人加盟，建立“責權明晰、獎懲分明、流動大國有序”的管理模式，促進(jìn高物)企業業務取得新發(fā)展的一嗎路種(zhǒng)全新的嘗試。公用家司從2020年12月開(kāi)始至今，利用十個多月的時(shí)間白個，嚴格按程序組織實施市場化選聘工作，積極穩妥、有序推進(jìn)職業車器經(jīng)理人制度試點工作，并曆經(jīng章員)發(fā)布公告、接受報名、資格審查、筆試、撰寫提交《公司3-5年發(工鐵fā)展計劃書》、面(miàn)試答辯、考察及和朋背景調查等環節，最終從十餘名報名人選中選出一名年輕有為、專業實幹的管理多窗人才充實到(dào)公司管理層之中。來下本次職業經(jīng)理人的招聘标志著(zhe)公司進(jìn)入了市場化、專窗朋業化、年輕化的人才招聘新階段，是職業經(jīng)理人改革工作的一次有在鐵益嘗試，具有裡(lǐ)程碑式的意義。（海口金控 話讀;邱英島）
